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    661八零后新兵

    连长和指导员，还有陈北冥，三个人一起坐下来聊了起来。

    “张连长，听说你们连三分之二都是新兵？”陈北冥主动开口。

    “是的，首长。军区想要摸索一个符合新时代青年的训练和管理方案，所以就在我们连队进行了试点，因此我们连队三分之二的都是新兵。”

    “那你们感受应该很深吧，现在的新兵可都不好管！”

    说起这个话题，指导员立即打开了话匣子，滔滔不绝的说了起来：“首长，说起这个事，我和连长两个可真的是一把辛酸泪啊，两个老伙子真的都快被这群新兵整哭了。”

    “这么严重？”陈北冥吃了一惊。

    “真的一点不夸张，我给你说几个例子，有一次，我带领大家参加植树活动，天突然下起了大雨，我决定考验大家的意志和完成突击任务的能力，就要求战士们冒雨继续植树。谁知一名战士拒不执行命令，而且还自己跑回连里躲雨，事后面对我的质问他竟振振有词，说我不以人为本，说我不把战士的生命当一回事。首长，我当时真的肺都要炸了，既气愤又困惑，这些80后战士又娇又刁，将来还怎么打仗啊？”

    指导员也道：“有一次，我组织开会，连里一名战士嫌我啰嗦，半天讲不到点子上，竟然当众提醒我就寝时间到了，该散会了，而且还指责我没有时间观念，弄得我好不尴尬。首长，碰到这样的兵，我真的是不知如何是好啊？”

    连长也叫苦：“我有一次组织队列训练，连里一名大学生战士竟然当着全连战士的面连续提出了几个问题，比如为什么立正时要求两脚分开约45度等等等等，我一时答不上来。可他却头头是道地讲起了三角形和重心原理，搞得我下不了台。”

    说起这些事，连长和指导员都叫苦不迭。

    陈北冥听了，点了点头，看来老一套的管理真的已经不太适应这些新兵了，那么也就很容易理解为什么老一套的征兵宣传方案对现在的年轻人没多大吸引力了。

    陈北冥听完他们两个的牢骚，笑着道：“连长，指导员，其实你们想要解决这个问题，也不难？”

    “真的？”连长和指导员眼睛都一亮，一起停下脚步看着陈北冥。

    “当然是真的，不过要做到却也不容易。”

    连长和指导员对望一眼，都一头雾水，一会儿说不难一会儿又说不容易，什么意思？

    陈北冥解释道：“八零后的新兵，还有以后的九零后，他们跟老一代军人最大的不同，就是他们更自我，更注重自己内心的感受，更考虑自己的自我价值实现。”

    自我价值实现？
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