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    “我刚进入位面旅者的时候，没有感受到所谓的‘企业文化’，这点实际上令我感到很惊喜。因为很多小型企业在初期的时候就是以‘企业文化’为工具，压榨员工的剩余价值，用员工的高磨损率来换取高效益，以在原始的资本积累阶段快人一步。虽然我作为管理层的时候也会这么做，但是轮到我被榨取的时候，当然不会那么高兴。当时我也在考虑，如果不使用这种手段的话，这个新生集团要怎样发展壮大。”

    “在这里待了一段时间，我才发现，路小姐实际上应该说……已经在培养一种‘企业文化’。有点像是‘长尾理论’的另一种阐述，80%的效益由20%的精英产出。作为‘位面旅者’的冒险者集团，她试图把最原始的位面旅者队伍作为一个模板，让集团成员学习这种精准、高质量、量身订做、互相理解的……精神。”

    “简单地说，位面旅者的价值观中，最重要的是‘人’。他们，不。我们，我们是真的关注每一个为我们服务的冒险者。我们拥有一个庞大的评估系统，让我们能够关注我们麾下的每一个个体。并且促进他们的成长，进入他所能达到的最高领域。甚至超越极限，进入更高的境界。这种理念非常科学，因为在这个扭曲的社会中，‘个体’本身就是最好的投资项目，以及最大收益的来源。”

    “嗯，但是我听说，这个集团的理念是‘维护文明与知识’。”采访者颇有兴趣地说，“这个难道不是一种用于提升凝聚力的集团精神吗？”

    “这个是一种理念。文明的保存带来信息的交流。信息的交流带来技术的提高，技术的提高带来个体能力的提升，个体能力的提升带来对文明更好的保存。这是一个闭合的逻辑，一个良性循环。如果要我说的话，这个理念已经相当成熟了，很明确地指出了‘我们为什么要加入位面旅者’，‘我们能够从这个理念中获得什么好处’，‘我们为什么要为此付出’等等问题。”e先生愉快地侃侃而谈，现在他脸上已经没有了一开始的那种尴尬，显得十分自信。

    “看上去。您十分认可这种理念？”采访者笑道。

    “是的。我很认可。在我进入这里之前，只是个四星，我以为这已经是我的极限。接下来的成长很可能需要漫长时间的积累。但是在进入位面旅者之后，我已经通过证明自己的才能，被路小姐赏识，而现在我已经迅速跨越了之前的阶段，成长为一名五星……甚至很快就会是六星的冒险者。我信任位面旅者。”e先生面对记录式神做出了自信的表情，就像是知道自己会出现在宣传广告上一般。

    “好的，谢谢。”采访者与e先生握了握手，“感谢您的配合。”

    当他关掉记录式神之后，e先生吹了声口哨。叹道：“总算搞完了。把我紧张的……”

    “喔？”采访者的眼睛在长长的睫毛后抬了起来，“您别这么紧张。说点实话其实也没什么。”

    “嗨，宣传嘛。”e先生伸了个懒腰。“虽然我确实很看好位面旅者，但是我们毕竟起步比较慢，加上资源……真正的冒险者资源，与那些真正的大家伙们相比还不是很行。如果买股票，我会毫不犹豫地买位面旅者的股票，业绩确实稳，但是在真正的巨鳄面前，我们会不会被一口吞掉？我不知道。只是我知道，就我们目前的人数来说，确实不够啊。”

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    受访者：冒险者y小姐

    y小姐是一位居住在约尔曼冈德上的自由职业者，以为宣传部门发行的娱乐刊物撰写稿件，以及打磨玉石的技术维生。

    “我对‘位面旅者’的看法？”y小姐带着点审视意味地看了采访者一眼，“这可是个很大的课题。你付我钱吗？付？好，呵呵，那就没问题。”

    “是这样，从您的角度，随便谈谈，没有任何限制。”采访者愉快地摊开手掌。

    “我个人……蛮喜欢位面旅者的。虽然很难说这里能够给人什么归属感，但是人总是会对自己呆得久的地方有一种依恋感。再说这里的福利和风景确实不错。在那么多我去过的基地世界里也能排进前三吧。”y小姐不停地转着手腕上的玉石手链，“而且我的工作让我在这里温饱有余，而新技术的革新速度也很快，只是很难买到而已……”

    “嗯哼。”
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